| 专任学术教师 | |
| 姓名 | 林 玫玫 |
| 电子邮件 | mmlin@mail.tnu.edu.tw |
| 移动电话 | 0912-500-567 |
| 联络电话 | (02)8662-5963 |
| 研究专长 | 人力资源管理 行销管理 服务业管理 |
| 授课领域 | 人力资源管理 行销管理 管理心理学 经济学 服务业管理 |
| 最高学历 | 国立台北科技大学工商管理研究所博士 |
| 职称 | 教授 |
| 职称 | 副教授兼系主任 |
| 授课领域 | 人力资源管理 行销管理 管理心理学 经济学 服务业管理 |
| 最高学历 | 国立台北科技大学工商管理研究所博士 |
| 研究专长 | 人力资源管理 行销管理 服务业管理 |
| 计画类别 | 年度 | 计画名称 | 职称/担任之工作 | 计画期间 |
|---|---|---|---|---|
| 353 | 2014 | 面试官的好情绪可以取悦应征者吗？--面试官正向情绪表达与组织人才吸引力之限制情境探讨 | 59 | |
| 353 | 2013 | 主管表达生气与领导效能之关系:中介机制与限制情境之探讨 | 59 | |
| 352 | 2013 | 102学年度补助大专校院办理就业学程计画--活动专案与品牌经营学程 | 60 | |
| 356 | 2013 | 台湾医疗产业发展趋势之调查与分析 | 60 | |
| 356 | 2012 | 行动上网发展趋势市场调查 | 59 | |
| 356 | 2012 | 家庭医疗网络照护系统市场调查 | 60 | |
| 356 | 2012 | 电子医疗器材企划案之拟订、推动暨说明书撰写 | 60 | |
| 353 | 主管正向心情与员工利社会行为及角色内工作绩效关系之认知与情感性中介机制探讨(提案申请) | 59 | ||
| 353 | 员工知觉伦理与企业社会责任对利社会动机及角色内工作绩效之情感性中介机制探讨 | 59 | ||
| 356 | 烘焙教师糕饼业营业配方研究 | 59 | ||
| 353 | 主管正向心情与员工工作绩效关系之探讨(提案申请) | 59 | ||
| 353 | 主管表达生气与员工工作绩效关系之探讨(提案申请) | 59 | ||
| 57 | 106年技专校院教学创新先导计画-创新创业课程-餐酒饮食艺术 | 60 | ||
| 57 | 108年度技专校院高等教育深耕计画-附册(USR计画)-深坑及石碇老街商圈观光、餐饮、休閒特色产业升级推动计画 | 60 | ||
| 57 | 教育部推动第二期)109-111年)大学社会责任实践计画-淡兰古道南路绿色旅游培力起飞计画 | 60 | ||
| 57 | 教育部推动第二期(109-111年)大学社会责任实践计画-淡兰古道南路绿色旅游培力起飞计画 | 60 |
