| 專任學術教師 | |
| 姓名 | 林 玫玫 |
| 電子郵件 | mmlin@mail.tnu.edu.tw |
| 行動電話 | 0912-500-567 |
| 聯絡電話 | (02)8662-5963 |
| 研究專長 | 人力資源管理 行銷管理 服務業管理 |
| 授課領域 | 人力資源管理 行銷管理 管理心理學 經濟學 服務業管理 |
| 最高學歷 | 國立台北科技大學工商管理研究所博士 |
| 職稱 | 教授 |
| 職稱 | 副教授兼系主任 |
| 授課領域 | 人力資源管理 行銷管理 管理心理學 經濟學 服務業管理 |
| 最高學歷 | 國立台北科技大學工商管理研究所博士 |
| 研究專長 | 人力資源管理 行銷管理 服務業管理 |
| 計畫類別 | 年度 | 計畫名稱 | 職稱/擔任之工作 | 計畫期間 |
|---|---|---|---|---|
| 353 | 2014 | 面試官的好情緒可以取悅應徵者嗎？--面試官正向情緒表達與組織人才吸引力之限制情境探討 | 59 | |
| 353 | 2013 | 主管表達生氣與領導效能之關係:中介機制與限制情境之探討 | 59 | |
| 352 | 2013 | 102學年度補助大專校院辦理就業學程計畫--活動專案與品牌經營學程 | 60 | |
| 356 | 2013 | 台灣醫療產業發展趨勢之調查與分析 | 60 | |
| 356 | 2012 | 行動上網發展趨勢市場調查 | 59 | |
| 356 | 2012 | 家庭醫療網路照護系統市場調查 | 60 | |
| 356 | 2012 | 電子醫療器材企劃案之擬訂、推動暨說明書撰寫 | 60 | |
| 353 | 主管正向心情與員工利社會行為及角色內工作績效關係之認知與情感性中介機制探討(提案申請) | 59 | ||
| 353 | 員工知覺倫理與企業社會責任對利社會動機及角色內工作績效之情感性中介機制探討 | 59 | ||
| 356 | 烘焙教師糕餅業營業配方研究 | 59 | ||
| 353 | 主管正向心情與員工工作績效關係之探討(提案申請) | 59 | ||
| 353 | 主管表達生氣與員工工作績效關係之探討(提案申請) | 59 | ||
| 57 | 106年技專校院教學創新先導計畫-創新創業課程-餐酒飲食藝術 | 60 | ||
| 57 | 108年度技專校院高等教育深耕計畫-附冊(USR計畫)-深坑及石碇老街商圈觀光、餐飲、休閒特色產業升級推動計畫 | 60 | ||
| 57 | 教育部推動第二期)109-111年)大學社會責任實踐計畫-淡蘭古道南路綠色旅遊培力起飛計畫 | 60 | ||
| 57 | 教育部推動第二期(109-111年)大學社會責任實踐計畫-淡蘭古道南路綠色旅遊培力起飛計畫 | 60 |
